|
Негосударственный пенсионный фондРаботодателям НПФ Сбербанка предлагает услуги по разработке и организации «Корпоративной пенсионной программы» Корпоративная пенсионная программа представляет собой многофункциональную услугу, которая может успешно применяться не только в целях создания системы социальной защиты работников при выходе на пенсию, но и в качестве эффективного метода управления персоналом, позволяющего:
Мощным мотивационным фактором, привлекающим квалифицированный персонал работать на предприятии, имеющем собственную пенсионную программу, является возможность получения дохода не только в период трудовой деятельности на предприятии, но и после выхода на пенсию. Корпоративная пенсионная программа особенно эффективна для решения задач по сокращению дефицита квалифицированных специалистов и менеджеров. Именно эта категория персонала является наиболее ценной для работодателя, требующая длительного времени и значительных затрат для полноценной подготовки. Отличительной особенностью такого метода управления персоналом является долгосрочность действия мотивационных стимулов. Возможность получения наряду с зарплатой средств на хорошую прибавку к пенсии формирует лояльность работников по отношению к работодателю и ответственность за результаты своего труда, что ведет к сокращению текучести наиболее ценных кадров и росту производительности труда. Существующее налоговое законодательство представляет работодателю существенные льготы по налогообложению пенсионных взносов, осуществляемых в рамках договоров с негосударственными пенсионными фондами. Правильная организация корпоративной пенсионной программы в сочетании с использованием налоговых льгот, позволяет работодателям сократить расходы на производство и повысить его рентабельность. Подробнее о деятельности НПФ Сбербанка и вариантах организации корпоративной пенсионной программы совместно с НПФ Сбербанка на сайте www.npfsberbanka.ru | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
дизайн и разработка © «Web-Мастерская»
|